短视频平台直播招聘，远没有想象中的那般美好”
苦等7天没有接到任何招聘电话的小杨，彻底失望的放弃了快手直播求职模式。
小杨是一名快运司机，闲暇时间喜欢刷短视频，从而得知了快手推出的短视频招聘模式。
短视频招聘并非是快手新推出的招聘模式，早在三年前，超级雇主便开始布局短视频招聘新模式。
但快手招聘与超级雇主招聘模式有所差异。
超级雇主是一家纯粹的招聘平台，主打招聘企业视频展示公司职位，求职者在线完成入职面试的招聘求职模式。
快手招聘则不同，它采用的是直播+招聘的形式，主播在直播间采用直播的方式发布招聘信息，用户在直播间，采用报名的方式，完成求职。
快手的这种求职招聘模式，于求职者而言，其实是有所被动的。
因为求职者在招聘直播间只需留下电话号码即可报名，再然后，便是等待招聘方的电话联系。
而这对求职者而言，这就有些难受了：
因为你压根不清楚，招聘方是否会打电话联系，你唯一能做的，就是等待等待等待......
小杨就是这样，在快手平台某招聘直播间里报名提交了自己的联系方式后，被动的等待了7天而无果，最终选择放弃在快手找工作的想法。
快手作为一家短视频行业的巨头，开始涉足招聘行业时，发出的雷声是相当大的。
各大新闻资讯类媒体平台，都能找到不少快手要做招聘的资讯信息。
从一些官方媒体到自媒体大V，为了造势，快手下了大功夫！
快手对于自己做招聘一事，宣传雷声虽大，但用户买账的雨点却小。
对于快手招聘，网上有不少深入分析并指出其不足的文章。
其中不乏一针见血者。
众所周知，58同城因为在用工招聘方面，一直备受争议，存在招聘市场虚假信息、黑中介泛滥，用户被骗等事件，前段时间还发生了令人震惊的柬埔寨血奴案事件。
58同城被争议最多的，是监管缺失，对于入驻企业，缺少一套严格有效的审核机制，导致平台出现不少黑中介和虚假招工信息。
而快手开始做招聘以来，也存在与58同城同样的问题。
据悉，入驻快手直播招聘的企业并不多，所以快手很难有效将求职用户和企业用户串联起来，快手直播上的招聘，多数都是中介主播的方式进行，中介主播可以理解我们常说的劳务中介。
曾在快手招聘直播间里参与找工作的小杨表示，在快手直播间，几乎所有劳务中介都表示可以满足全国大部分地方求职需求，但都不会在直播中透露招工企业具体名称，通常以“XXX地养鸡场”、“XXX城市药厂”等等笼统表述，是真有其事，还是吸引流量随意编造不得而知。
这意味着，快手平台没有对招工具体信息进行任何审查和监管，难以确保企业和企业招聘的真实性。
快手招聘存在的这种入驻企业和招聘职位审核不严的问题，若不能得到及时更正，谁又能保证，快手招聘不会变成下一个58同城呢？而在用户市场上，快手招聘就有可能陷入“没有58的命，却得了58的病”！
企业的可靠与否，招聘职位的真实与否，是求职者在找工作过程中特别在意和