如果公司有一个出国工作的机会，每三个月休假15天，工资还不错，你会去吗？估计有相当一部分的年轻人愿意去。毕竟，这份工作的收入和休假还可以，加上能学习一门外语，增长一定的见识，何乐而不为。
但最近，有人在脉脉平台发布了一则相关职场经历，称遇到这类出国的机会千万别去，太坑。这是怎么一回事？
由上图可知，楼主入职新公司2个月后，突然接到通知要去柬埔寨金边工作，每三个月休假15天，但要收护照办理，不愿意去的人要主动离职。
楼主无奈表示，自己无疑是遇到了菠菜公司。那么，什么是菠菜公司呢？
所谓的菠菜是博彩的谐音，即赌博的一种。与国内环境不同，在柬埔寨等东南亚国家，博彩产业盛行，是一门合法的生意。博彩产业不论是实体赌场，还是线上赌场，都给柬埔寨等东南亚国家贡献了大量税收。
与此同时，博彩产业还产生了大量的就业机会，拉动其他产业，深受这些国家的喜爱。所以，在这些国家开博彩公司很容易，只要按流程申请营业执照就可以。
而很多出外务工的人，由于语言不通等原因，去柬埔寨等东南亚国家里，一般会从事博彩之类的工作。这些国家也加大了在我国招聘的力度，楼主进入的这家公司，可能就是为柬埔寨等公司提供劳工的卖人头公司。
但正如上文所提，由于这些国家的博彩公司注册容易，也导致该行业乱象丛生，有正规牌照的博彩并不多。要是我们不幸进入博彩黑公司，下场就惨了。脉脉用户们表示：去了会被控制住，没收护照。要是程序员的话，会被拿着枪逼着写代码，每天除了吃饭睡觉就是写代码，想回国都难。
为了让大家更直观地了解这种黑公司的可怕之处，一位脉脉用户还举了身边一位朋友的经历：朋友去了柬埔寨一家公司，回不来。国内报警，最后被抓回来，职业生涯就毁了。
所以，我们要是遇到这类情况，一定要理智分析，发现不对劲后，像楼主一般，果断辞职才是上策。
在文章最后，言姐也向大家科普一项职场知识，假设我们进入的是正规公司，但工作一段时间后，我们被强制要求去外地工作，对个人生活影响很大，怎么办？
遇到此类事件，我们可以先和公司协商。协商不成的话，我们可以携带劳动合同、聊天记录等证据材料当面咨询律师看仲裁的可行性。因为根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司不能单方面变更工作地点，应当与员工协商一致。